¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀÌ ¼¼°èÀûÀÎ ÀλçÁ¶Á÷ ÄÁ¼³Æà ±â¾÷ÀÎ ¿¡ÀÌ¿Â ÈÞÀÕ(Aon Hewitt)ÀÌ ¹ßÇ¥ÇÏ´Â ¾Æ½Ã¾Æ ÅÂÆò¾ç ÃÖ°íÀÇ Á÷Àå(Best Employers)¿¡ À۳⿡ ÀÌ¾î ¿ÃÇصµ ¼±Á¤µÇ¾ú´Ù. ƯÈ÷ ¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀº ¾Æ½Ã¾Æ ÅÂÆò¾ç Áö¿ª ³»¿¡¼ Áö³ÇØ »õ·Ó°Ô Ãß°¡µÈ 4°³±¹À» Æ÷ÇÔÇÏ¿© ÃÑ 17°³±¹¿¡¼ ÃÖ°íÀÇ Á÷ÀåÀ¸·Î ¼±Á¤µÇ´Â ¿µ¿¹¸¦ ¾È¾Ò´Ù. À̹ø ¼ö»óÀ» ÅëÇØ ¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀº ÀÏ°ú »îÀÇ ±ÕÇü¿¡ ´ëÇÑ Á÷¿øµéÀÇ ¸¸Á·µµ°¡ ±²ÀåÈ÷ ³ôÀº ±â¾÷ÀÓÀ» ´Ù½Ã Çѹø ÀÔÁõÇß´Ù.
¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³Î ¾Æ½Ã¾Æ ÅÂÆò¾ç ÃÑ°ý »çÀå °â ¸Å´Ï¡ µð·ºÅÍÀÎ Å©·¹ÀÌ±× ½º¹Ì½º(Craig S. Smith)´Â "ȸ»ç°¡ Á÷¿øÀ» ¸ÕÀú ¹è·ÁÇϸé Á÷¿øµéµµ °í°´À» ¹è·ÁÇÏ°Ô µÈ´Ù. À̹ø ¿¡ÀÌ¿Â ¼ö»óÀ» ÅëÇØ ´Ù½Ã Çѹø ¸Þ¸®¾îÆ®ÀÇ °æ¿µ ¹®È¸¦ ÀÎÁ¤ ¹Þ°Ô µÇ¾î ¿µ±¤ÀÌ´Ù. ¾ÕÀ¸·Î Á÷¿øµéÀÇ ¿ª·® °³¹ß, ±³À°, ÀÎÀç À¯Ä¡, ·Î¿Æ¼ °È¿¡ ´õ¿í ÁýÁßÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. Á÷¿ø¿¡ ´ëÇÑ ¹è·Á°¡ ´õ ÁÁÀº ¼ºñ½º¿Í °æÇèÀ» âÃâÇس»°í °á±¹ °í°´¿¡ ´ëÇÑ È¯´ë·Î À̾îÁö°Ô µÈ´Ù”°í ¸»Çß´Ù.
ÇÑÆí ¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀº ¾Æ½Ã¾Æ ÅÂÆò¾ç Áö¿ªÀÇ È£ÁÖ, ¹æ±Û¶óµ¥½Ã, įº¸µð¾Æ, Áß±¹, ÇÇÁö, È«Äá, Àεµ, Àεµ³×½Ã¾Æ, ÀϺ», ¸¶Ä«¿À, ¸»·¹À̽þÆ, ¸ôµðºê, Çʸ®ÇÉ, »ç¸ð¾Æ, ½Ì°¡Æú, Çѱ¹ ¹× ű¹ µî ÃÑ 17°³ ±¹°¡¿¡¼µµ ÃÖ°íÀÇ Á÷Àå ¾î¿öµå¸¦ ¼ö»óÇß´Ù.
¾Æ½Ã¾Æ ÅÂÆò¾ç Áö¿ªÀº ¸Þ¸®¾îÆ®¿¡¼ µÎ ¹ø°·Î ºü¸£°Ô ¼ºÀåÇÏ°í ÀÖ´Â Áö¿ªÀ̸ç ÇöÀç 20°³±¹ÀÇ 23°³ ºê·£µå¿¡ °ÉÃÄ 680°³°¡ ³Ñ´Â È£ÅÚÀ» º¸À¯ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÇâÈÄ 530°³ ÀÌ»óÀÇ È£ÅÚÀÌ »õ·Ó°Ô Ãß°¡µÉ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. ÀÌó·³ Áö¼ÓÀûÀÎ ¼ºÀå °¡µµ¸¦ ´Þ¸®°í ÀÖ´Â ±â¾÷¿¡°Ô ÀÖ¾î Á÷¿øµéÀÇ ¿ª·® °³¹ßÀº ƯÈ÷³ª ´õ¿í Áß¿äÇÏ´Ù. Á÷¿øÀº ȸ»ç ³»ºÎ¿¡¼ âÃâµÇ´Â ´Ù¾çÇÑ ±âȸ¸¦ ÅëÇØ ¿ª·® °³¹ß»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ¸Þ¸®¾îÆ®°¡ ÁöÇâÇÏ´Â ÃÖ»óÀÇ ¼ºñ½º °¡Ä¡±îÁö °æÇèÇÏ°Ô µÈ´Ù.
¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³Î ¾Æ½Ã¾Æ ÅÂÆò¾ç ÃÖ°í Àλç Ã¥ÀÓÀÚÀÎ ¸®°Ç ŸÀÌŶ»ç´ÙÆù(Regan Taikitsadaporn)Àº "¿ì¸®´Â Á÷¿øµéÀÇ ¿ª·®À» ÃÖ´ëÇÑ À̲ø¾î³¾ ¼ö ÀÖ´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø ÇÁ·Î¼¼½º ü°è¸¦ ¼ö¸³Çß´Ù. ¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀº ¸®´õ½Ê ¿ª·® °³¹ß ÇÁ·Î±×·¥°ú ±³À°À» ÅëÇØ Á÷¿øµéÀÇ ¹ßÀü ¹× ½ÂÁøÀ» Àû±Ø Àå·ÁÇÔÀ¸·Î½á ȸ»ç´Â ¹°·Ð ÀÓÁ÷¿øÀÇ ¼ºÀå¿¡ ±â¿©ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¿©·¯ ½Ãµµ¸¦ ÅëÇØ ¿ì¸®´Â ÃÖ°íÀÇ ÀÎÀ縦 ¿µÀÔÇÏ°í ±³À°ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÃÖÀûÀÇ È¯°æÀ» Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¸¸µé¾î³ª°¥ °Í”À̶ó¸ç Æ÷ºÎ¸¦ ¹àÇû´Ù.
¶ÇÇÑ ¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀº Á÷¿ø °³ÀÎÀÇ °æ·Â °ü¸®¸¦ À§ÇØ ¿ª·® °³¹ß ÇÁ·Î±×·¥À» Àü¹®ÀûÀ¸·Î ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù. ´ëÇÐÀ» °« Á¹¾÷ÇÑ »çȸ Ãʳâ»ýÀ» À§ÇÑ ‘±Û·Î¹ú º¸¾ßÁö(Global Voyage) ¸®´õ½Ê °³¹ß ÇÁ·Î±×·¥’ºÎÅÍ ¸®´õ½Ê °ü¸®ÀÚ ¾ç¼ºÀ» À§ÇÑ ‘¸Þ¸®¾îÆ® °³¹ß ¾ÆÄ«µ¥¹Ì’¿¡ À̸£±â±îÁö Á÷¿øµéÀÇ °æ·Â °³¹ßÀ» À§ÇØ ¸ðµç ´Ü°è¿¡¼ ü°èÀûÀÎ ±³À° ÇÁ·Î±×·¥À» Á¦°øÇÑ´Ù. »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ¸Þ¸®¾îÆ®´Â ¿©¼º¸®´õ¸¦ Àû±Ø ¹ß±¼Çϱâ À§ÇØ ¸®´õ·Î¼ °®Ãß¾î¾ß ÇÒ ÀÚÁú ÇԾ翡 ÇÊ¿äÇÑ ±³À°µµ ½Ç½ÃÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±× °á°ú 2018³â ÇÑ ÇØ¿¡¸¸ ¾Æ½Ã¾Æ ÅÂÆò¾ç Áö¿ªÀÇ Àüü ¿©¼º ÃÑÁö¹èÀÎÀÌ 12% Áõ°¡ÇßÀ¸¸ç ¸Þ¸®¾îÆ®°¡ ´Ù¾ç¼º°ú Æ÷¿ë¼ºÀ» Áß½ÃÇÏ´Â ±â¾÷ÀÓÀ» ´Ù½Ã Çѹø ÀÔÁõÇß´Ù.
¸Þ¸®¾îÆ® ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀº ¿¡ÀÌ¿ÂÀÌ 2014³â ÀÌ ÇÁ·Î±×·¥À» ½ÃÀÛÇÑ ÀÌ·¡ »ç¶÷À» ¸ÕÀú »ý°¢ÇÏ´Â ±â¾÷¹®È·Î ¼¼°èÀûÀÎ ¸í¼ºÀ» ¾òÀº À¯ÀÏÇÑ È¸»ç´Ù. ¿ÃÇØ ¿ª½Ã Â÷º°ÈµÈ Á¶Á÷ ¹®È¸¦ À¯ÁöÇØ Àü ¼¼°è ÃÖ°íÀÇ Á÷ÀåÀ¸·Î ´Ù½Ã ¼±Á¤µÇ´Â ¿µ¿¹¸¦ ¾È¾Ò´Ù.
ÇÑÆí, ¿¡ÀÌ¿Â ÃÖ°íÀÇ Á÷Àå ÇÁ·Î±×·¥(Aon Best Program)Àº 15³â ÀÌ»óÀÇ ÃÖ°íÀÇ Á÷Àå ¿¬±¸Á¶»ç °æ·Â°ú ´õºÒ¾î 20³â ÀÌ»ó¿¡ ´ÞÇÏ´Â Á÷¿ø ¸®¼Ä¡ °æ·ÂÀ» ÀÚ¶ûÇÏ´Â ¿¡ÀÌ¿ÂÀÌ ±â¾÷ÀÇ Àλç Á¶Á÷ ¼º°ú¸¦ Æò°¡ÇÏ°í ¿ì¼ö ±â¾÷À» ¼±Á¤ÇÏ¿© ½Ã»óÇÏ´Â ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù.
¿¡ÀÌ¿ÂÀÇ ¿¬±¸¿¡ µû¸£¸é ÃÖ°íÀÇ Á÷ÀåÀ¸·Î ¼±Á¤µÈ ±â¾÷µéÀº ¾Æ·¡ 4°³ Ç׸ñ¿¡¼ ¶Ù¾î³ ¼º°ú¸¦ ³»´Â °ÍÀ¸·Î ¾Ë·ÁÁ³´Ù.
- ¼º°ú¸ôÀÔ ÁöÇ¥(Engagement Index): Á÷¿øÀÌ ±â¾÷¿¡ ´ëÇØ ±àÁ¤ÀûÀ¸·Î ¸»ÇÏ°í, °è¼Ó ±Ù¹«ÇÒ Àǻ簡 ÀÖÀ¸¸ç, °í¿ë ȯ°æ¿¡¼ µ¿±â¸¦ ºÎ¿© ¹Þ¾Æ ¸ÅÀÏ ÃÖ¼±À» ´ÙÇØ ¾÷¹« ó¸®
- ¸®´õ½Ê ÁöÇ¥(Leadership Index): ¸®´õ°¡ ¹Ì·¡ ºñÀüÀ» ¸íÈ®ÇÏ°Ô Á¤ÀÇÇÏ°í, Á÷¿øÀÇ Á߿伺À» ÀÎÁöÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, Á÷¿øÀ» ¼º°øÀ¸·Î À̲û
- ¼º°ú ¹®È ÁöÇ¥(Performance Culture Index): Á÷¿øÀÌ È¸»ç¿Í °°Àº ¸ñÇ¥¸¦ Ãß±¸Çϸç, ȸ»ç¿¡ ´ëÇÑ ±â¿©µµ¿¡ ´ëÇØ º¸»ó°ú ÀÎÁ¤À» ¹ÞÀ½
- °í¿ë ºê·£µå ÁöÇ¥(Employer Brand Index): Á÷¿øÀÌ ¼Ò¼Ó ȸ»ç¸¦ ÀÚ¶û½º·´°Ô »ý°¢Çϸç, ȸ»ç°¡ ÈǸ¢ÇÑ ±â¾÷ÀÎ ÀÌÀ¯¸¦ ÀÎÁöÇÔ
|